版权信息书名:终极智力测试：1000多个考题练习，提升你的脑力作者:[英]菲利普·卡特[英]肯·拉塞尔译者:张松洁出版时间:2020-07-01ISBN:9787521718683引言在各种测量人类智力的方法中，智力测试是最著名的，它是一种被用来测量人类的先天智力而非后天学识的标准化测试。智力是一种思维能力或思维敏捷性，智力测试是一种与年龄相关的智力水平测量方式。通常，智力测试都包含按等级划分的多个系列任务，其中每个系列都经过了大量具有代表性的实践检验并进行了标准化——每项测试都建立了一个智力100的基线。人们普遍认为，一个人的智力会匀速发育到13岁，在这之后，发育速度将呈现下降趋势，而18岁以后，智力发育就几乎陷入了停滞状态——即使有提高，也是微乎其微。在测量一个孩子的智力时，被试者要做一项与各个年龄组平均得分进行对照的标准化智力测试。因此，如果一个10岁孩子的得分是一个对照年龄为12岁的孩子才能得到的分数，那么这个10岁孩子的智力就是120，即12/10×100：由于18岁以后的人的智力很难再提高了，所以成年人需要做一项与平均智力水平100进行对照的智力测试，根据测试结果来测算智力水平。正如自然界中大量存在的诸多分布方式一样，智力分布呈现相当规则的钟形曲线状（见图0-1）。图0-1中的智力平均水平为100，高于和低于平均水平的比例大致相同。图0-1钟形曲线目前，市面上的智力测试种类繁多，比如卡特尔（Cattell）测试、斯坦福-比奈（Stanford-Binet）测试和韦克斯勒（Wechsler）测试，每种测试都有其独特的智力量表。斯坦福-比奈测试涉及较多的是言语能力的考查，在美国运用广泛。韦克斯勒测试量表则由两个独立的言语分量表和行为分量表组成，每个分量表的智力评分自成体系。在接受斯坦福-比奈测试的人中，50%的受试者智力为90~110，而智力为90~100及100~110的受试者人数基本持平；25%的受试者智力高于110（其中大约14.5%的受试者智力介于120与130之间，大约7%的人智力介于130与140之间，约3.5%的人智力超过140）；该量表另一侧即智力小于90的比例分布与智力高于110的分布类似。虽然我们在本书中主要关注智力测试，但需要指出的是，智力测试只是通常所说的心理计量测验中的一部分。而心理计量测验的内容几乎可以涉及我们的人格、态度、智力和情感等方方面面。总的来说，心理计量测验是用来测量一个人心智的工具。如果你想进一步阅读并练习心理计量测验的题目，请参考“终极求职系列”中的《终极心理测试》（UltimatePsychometricTests）。雇主们往往会配合使用两种心理计量测验，即评估一个人能力的能力测试（aptitudetests）和评估一个人性格与人品的人格问卷（personalityquestionnaires）。能力测试也被称为认知测试、才能测试或智能测试，这类测试旨在测试你在严格限时的情况下快速理解的能力。能力的广义定义包含理解、知觉和思考，心理学家研究能力是因为它能揭示一个人的思维广度。能力测试有很多种。不过，一个典型的测试可能包括三个部分，每个部分测试不同的能力，通常包含文字推理、数字能力和图形或空间推理能力。如果你想进一步了解并练习能力测试的题目，请参考“级极求职系列”中的《终极能力测试》（UltimateAptitudeTests）。为了让你有机会练习你在真正的智力测试中可能遇到的各类题目，本书中的测试汇集了多个学科的内容，包括文字、数字和图形类问题，并涉及逻辑思维测试和一定程度的横向思维测试。由于雇主需要确保在一开始就把对的人放在对的岗位上，心理计量测验在过去25年中被业界广泛应用。出现这种情况的主要原因之一就在于，如今预算紧张，利润率降低，一旦犯错，成本将十分高昂。要想招到一个新员工，雇主得做宣传，考虑每一份求职申请，尽量缩小最终候选人的范围，再进行面试并对录用的人员进行培训。如果做出的雇佣决定是错误的，雇主就不得不重复进行这个代价不菲的招聘流程。当然，此类测试要彼此配合进行评估，才是关键所在。一个人在能力测试中得分不错，并不一定说明他就适合这个职位，因为就算他能把一件事做得很好，他也可能强烈厌恶做这件事，而大多数工作能否成功，很大程度上要同时依赖一个人的素质和态度。尽管在...
