劳动人事局XX年依法行政工作总结XX年我局在落劳动人事职能工作中始终坚持依法办事、依法行政坚决贯彻执行《劳动法》、《员法》等各项法律法规执法工作做到了讲规矩、按程序、守纪律执法识和依法管理水平不断较好地树立了劳动人事工作者的形象。现将我局执法情况总结如下。一、整理行政执法依据建立行政执法责任制按照区法制办的工作要求我局真整理全区行政执法的内容依据形成书面料报送到区法制办。同时局行政执法内容按照科室和中心工作职责及时进行职责分解确定了各科室和中心的行政执法责任制定了行政执法工作考核办法以文件的形式进行了布。成立了行政执法责任工作领导小组不定期地全局行政执法工作进行督促检查并及时按要求报送行政执法相文字料在全局建立了事事有人管、层层抓落的工作局面。二、真开展依法行政行政执法符合法律规定局综合科、劳动管理科、人事管理科和社会险中心、人才人力中心两个二级机构都是行政执法的责任部门各科室依法行政做到了执法主体、执法内容符合法律规定各类执法文书清楚、案卷整洁归档。1、强队伍建设执法人员业强培训持证上岗。我局所有的行政执法人员均要求参省、市、区各级举办的行政执法培训经过正规培训合格取得《行政执法证》和相证件后方可持证上岗。建立行政执法业学习制度。我们组织全体行政执法人员学习了《行政诉讼法》、《行政复议法》、《行政处罚法》《国家赔偿法》等法律法规和《劳动法》、《员法》、《社会险条例》、《劳动就业企业管理规定》等大业法律法规并组织进行业竞赛。2、廉洁行政建设行政执法形象工程始终把廉洁行政、正办案摆到重要的议事日程。在行政执法工作中要求每一位干部都要重自身的形象结合我局的工作际制定了四条规定。一是凡受理的案件每个行政执法人员都不能去与当事人单独会面；二是需要外出调查取证的必须2人以上；三是在行政执法过程中不在当事人单位吃饭；四是强化识使文明语。各执法人员坚持上述规定未发生一起违规现象受到了企业和事业单位好评树立了劳动人事行政执法的良好形象。3、确效建设行政执法工程坚持做到以事依据以法律政策绳不搞联想推理不搞主观臆断。在工作中我们已查明的事在作出行政决定前将行政决定的基本见告之当事人充分听取当事人的申辩见并当事人出的见经详细研究后向其作出耐心的政策解释和说工作。在人员进入方面坚持“凡进必考”制度把好了机事业单位工作人员的“进口”并规范了机事业单位临时工管理。在员考核工作中严格控制优岗比例。在各类人事考试工作中严格管理、规范程序、强监督杜了违纪违法现象。在工资管理方面按规定及时调整工资增离退休费继续完善区人事领导小组和奖金、津补贴领导小组工作制度现了依法管理。1好管好社和就资基金。严格“收支两条线”的管理模式征收基金与区财政相互监督杜基金挪、挤占等违法现象。每月按照足额发放企业、机事业单位离退休费社会化发放率1％。严格审批做好招区失地劳动力奖励和失地劳动力参学历学习补贴工作。三、强制度建设强化行政执法外部监督了确行政执法工作扎有效开展我们建立健全了劳动人事局内部管理制度行政执法相工作时效、备案、示、监督等各个环节制定完善了配套制度设立了监督电话和见箱全面建立了内部督查和外部监督相结合的监督机制有效地促进了我局行政执法工作顺利开展。
