近年来X农商银行将清廉文化建设放在“兴纪固本”的度系统启动“金手廉心”文化品牌建设推动清廉文化融入到员工日常方方面面在全行营造风清气正的政治生态和崇廉尚廉的良好氛围。一、旗帜鲜明奋力谱写金融清廉文化篇章清廉文化建设是新时社会主义先进文化的重要内容是新形势下推动全面从严治党的新的载体与途径。农村金融机构应强党的思想建设努力建设健康向上的党内政治文化培植富有生机活力的清廉文化使全党始终持一种蓬勃旺盛的精神状态和良好风尚。清廉文化建设是新时金融行业应复杂环境确自身健康发展的必然要求。近年来金融系统大案要案、腐败案件频发且农系统的违纪违法案件日益隐蔽。过去农商银行在制度建设上不遗余力夯了发展基础但在文化建设上力度不够、探索偏少。农商银行的员工经常与金钱伴、与风险伍守好廉洁从业的底线不仅要有制度上的硬约束、严抓手要有廉政文化上的细水长流、润物无声。此X农商银行紧联系行业特点和自身际坚持系统思维和全局观念把清廉文化建设纳入行风建设、企业管理全过程现全员职业道德、家庭美德、社会德、个人品德教育的有机结合使全员时时处处受到清廉文化的教育感染在潜移默化、润物无声中内化于心、外化于行发展坚强的思想和文化支撑。二、措并举一体推进金融清廉文化建设X农商银行金融清廉文化建设重点从以下四个维度进行。制度育廉增强清廉文化约束力。从制度入手发挥“他律”“自律”的基础性约束作织扎牢“不能腐”的制度网使党员干部、全体员工有规可依、有矩可循。全面梳理行内各项规章制度完善业操作流程从制度、流程、系统和机制上规范权力运行做到制度管权、管人、管事有效防范廉洁风险；坚持“重于形式”在全行推行平时讲廉、任期诺廉、年度述廉、离职溯廉的“四廉’管理机制推动管党治党、依规治行及党风廉政建设进一步向基层延伸；各岗位廉洁风险情况进行全面评估建立常态化的防控机制新增X个风险点、X条防控措施倒逼廉洁从业；推行谈心谈话制度组织开展任前谈话、诫勉谈话和廉政谈话坚持“三个必谈”即群有反映时必谈、职调整时必谈、个人发生重大事项时必谈党员干部进行及时有效的醒；放大考核机制效应将党风廉政建设纳入整体考核体系在全行营造“守纪也能创造价值、违纪必须付出价”的清廉文化氛围。教育促廉增强清廉文化感染力。开展常态化的廉洁文化教育清廉金融文化理念引导教育员工促进干部职工廉洁识的巩固升。坚持全员教育把全员纳入党风廉政教育的范畴通过召开教育警示大会、党风廉政教育课等形式让廉政文化走进全行员工心间。坚持重点教育针中层、贷条线等重点岗位人员通过行党委中心组集中学习、举行专题讲座、召开工作例会等方式形成领导班子成员带头学重点岗位自觉学的良好学习氛围。坚持日常教育将《中国共产党纪律处分条例》、警示案例等纳入日常学习内容常态化利三会一课、晨夕会等开展学习让党员干部职工受到教育、受到警示、感到震撼。宣传倡廉增强清廉文化渗透力。建立宣传引导矩阵统筹利好各类传播窗口如、短视频、内刊、官网、内部办自动化系统、短等搭建全方位、立体化、广覆盖的宣传矩阵凝聚廉洁正能。敲响节前廉洁“警钟”逢重大节日必发廉洁醒每周五必发廉洁短打好廉洁“预防针”严防“节日病”营造风清气正的氛围。X年以来共发送廉洁短XX条廉洁醒X次节日醒X次以上。从基层支行或部门中选拔优秀党员组建兼职廉洁风险监督员队伍充分发挥兼职廉洁风险监督员在基层反腐倡廉工作中的“探头”和“喇叭”作做好党风廉政教育的宣传引导。家属助廉增强清廉文化亲和力。筑牢家庭廉洁防线将家庭亲情融入到党员干部、全体员工的廉洁教育引领家属助廉的文化新风尚。推进全员家访总行领导分管部门及支行负责人家访部门、支行负责人本部门、支行员工家访了解员工“八小时”之外的情况不放过任何有苗头和倾向的行和表现。组建家属联动群常态化发送相廉洁工作动态、廉洁政策、典型案例等深化支行、机负责人与员工家属的互动交流营造“家庭助廉”氛围。开展“合规之家”评选选拔表彰以“合规”严于律己的员工家庭推动员工家属发挥“八小时”之外的监督作通过家风带动行风促使合规、廉洁成员工“全天候”的良好习惯。...
