在《无边界组织》中，四位曾经帮助杰克·韦尔奇创造了GE无边界文化的管理专家，为读者详细阐释了怎样才能实现无边界组织：深度呈现GE等知名企业实施无边界的历程；六个问卷帮助读者测试企业无边界的程度；四种强有力的杠杆帮读者找到实现无边界的途径；领导无边界组织需要采纳的新领导方法。《无边界组织》对传统管理体系的核心，包括它的一切壁垒、边界和限制发起了猛攻。书中充满了实用的行动建议，对任何规模的企业都会非常有帮助。Copyright©2002byJohnWiley&Sons，Inc.AllRightsReserved.Thistranslationpublishedunderlicense.AuthorizedtranslationfromtheEnglishlanguageedition，entitledTheBoundarylessOrganization：BreakingtheChainsofOrganizationStructure，ISBN978-0-7879-5943-2，byRonAshkenas，DaveUlrich，ToddJick，SteveKerr，PublishedbyJohnWiley&Sons.Nopartofthisbookmaybereproducedinanyformwithoutthewrittenpermissionoftheoriginalcopyrightsholder.北京市版权局著作权合同登记图字：01-2014-8003号。图书在版编目（CIP）数据无边界组织/（美）阿什肯纳斯（Ashkenas，R.），（美）尤里奇（Ulrich，D.），（美）吉克（Jick，T.）著；姜文波，刘丽君，康至军译.—北京：机械工业出版社，2015.10（2018.1重印）书名原文：TheBoundarylessOrganizationISBN978-7-111-51594-4Ⅰ.①无…Ⅱ.①阿…②尤…③吉…④姜…⑤刘…⑥康…Ⅲ.①企业管理—组织管理学Ⅳ.①F272.9中国版本图书馆CIP数据核字（2015）第222891号机械工业出版社（北京市百万庄大街22号邮政编码100037）责任校对：舒莹丁思檬策划编辑：李新妞责任编辑：廖岩责任印制：李昂责任校对：舒莹三河市宏达印刷有限公司印刷2018年1月第1版第6次印刷170mm×242mm·22.25印张·3插页·328千字标准书号：ISBN978-7-111-51594-41定价：68.004元凡购本书，如有缺页、倒页、脱页，由本社发行部调换电话服务服务咨询热线：（010）88361066读者购书热线：（010）68326294读者购书热线：（010）88379203封面无防伪标均为盗版网络服务机工官网：www.cmpbook.com机工官博：weibo.com/cmp1952金书网：www.golden-book.com教育服务网：www.cmpedu.com中文版推荐序互联时代更需要打破组织边界最近，伴随着互联网技术的冲击，管理学界的很多话题都转向了。一百年的管理理论和理念，是否在互联网技术下过时了？人们之所以如此关注这个问题，是因为有一些东西的确改变了，而且是生活方式的根本改变，这也导致了人们行为和价值判断的改变，而管理正是涉及到这些方面的一个重要领域。另一方面，全球化带来的资源和环境的改变，一样影响着组织与管理本身。在当前由互联网和信息技术所带来的共享时代，组织如何创造价值的关键，并不在于组织本身，而是在其中每一个个体的创造力如何被激发与有效协同。因为当前数字化信息技术一个最深远的影响就是为个体提供了一个普遍适用的创新平台，使更多的创业方式和商业模式成为可能。事实上，如何可以让更多人有机会发挥出他们本就隐含的天赋才能，和因艰苦卓越后所拥有的才华，是摆在每一位管理者面前的一个关键问题，互联网与移动通信技术的飞跃，让这一切变得更加容易和不可思议。组织中的个体对于创造的渴望以及无边界的创新能力，让管理学者和实践者们不得不反思：组织管理到底需要如何转变，才可以激发个体和组织的效率？我们身处在一个转变的时代，无论这种转变是以互联网为标志，还是以个体价值崛起为标志，转变是事实已经成为共识。在这样的一个时代，知识和信息是个人和整个经济的主要资源，土地、劳动力和资本等经济学家认定的生产要素还在起作用，但已经不再是核心要素。因为拥有知识的人，以及互联网IV无边界组织的技术，让这些传统的生产要素可以移动和聚合。伊丽莎白·拉威尔在其“利用群体智慧”一文中说：“无论公司是否喜欢这一点，它们都是一个生态系统的一部分。而且，除非公司承认自己与其他‘物种’——包括顾客、供应商、合作伙伴、NGO、创业公司、大学以及学术机构——是互相依存的，否则将越来越难以存活。”在这个互联时代，企业需要获取整体的力量，...
